Karnov Group presenta un estudio basado en la opinión de 3.129 profesionales del Derecho de Dinamarca, España, Francia, Noruega y Suecia.

Una nueva tendencia laboral post pandemia recorre el mundo: el job hugging.

En esta tercera entrega de la serie se va a analizar un fenómeno que aparece como una reacción al job hopping y que prioriza la seguridad y la estabilidad en el puesto de trabajo, aunque no cumpla las expectativas del trabajador, dentro de un mercado laboral incierto y que ofrece pocas oportunidades de conseguir un mejor empleo.

Algunos expertos lo consideran inmovilismo y tienen una percepción negativa porque observan el job hugging como una falta de compromiso del trabajador con la empresa, un obstáculo en la carrera profesional de otros trabajadores, un problema para la rotación y un impedimento a la innovación que puede suponer la pérdida de competitividad y acarrear la obsolescencia de la organización. Sin embargo, también es preciso visualizar el job hugging desde una vertiente positiva: por un lado, como una actitud cautelosa y prudente del trabajador y no como resignación o miedo a perder el trabajo; por otro, como una estrategia para retener tanto el talento como la experiencia de quienes optan por quedarse en la empresa, no por inercia sino por compromiso; y también, debido a que el abrazo o apego al trabajo incide indudablemente en la mejora del rendimiento.

Para determinar la competencia judicial internacional de los Tribunales españoles en materia de contrato individual de trabajo se ha de examinar la aplicación al caso de las normas del Derecho de la Unión Europea, de los Tratados y Convenios Internacionales de los que España es parte y de la normativa interna. Habrá de tenerse en cuenta para la selección de la norma aplicable su ámbito material, lo que determinará el examen de cada norma y la inclusión en su articulado de foros relativos al contrato individual de trabajo.

En su reciente sentencia de 20 de julio de 2026 (recurso 6518/2023) el Tribunal Supremo se ha pronunciado sobre la aplicación de la regla especial antiabuso del régimen de neutralidad o régimen «FEAC» (artículo 96.2 del texto refundido de la Ley del Impuesto sobre Sociedades, «TRLIS», actual 89.2 de la Ley del Impuesto sobre Sociedades, «LIS»), en aportaciones de participaciones a sociedades «holding» realizadas por personas físicas.

La revista LA LEY Derecho de Familia te ofrece, en abierto, dos artículos incluidos en su último número publicado, 51, julio-septiembre 2026, firmados por los catedráticos Pilar Blanco-Morales Limones y Ramón Durán Rivacoba.

En tales casos, debe llevarse a cabo una ponderación individual entre la autonomía institucional y la libertad religiosa de las iglesias para llevar sus registros sacramentales, por un lado, y el derecho a la vida privada y familiar de la persona afectada, por otro.

El 30 de septiembre de 2026, las fuerzas del orden tomaron el control del sitio web de filtraciones de KillSec, protegiendo al menos 110 terabytes de datos contra accesos no autorizados. El grupo de ciberdelincuentes utilizaba el sitio para amenazar a las organizaciones con la publicación de los archivos robados a menos que pagaran un rescate.

Principio general de libre imitación. La demandada ha adoptado las medidas necesarias para evitar el riesgo de asociación y que revelan claramente la diversa procedencia empresarial de sus prestaciones con respecto a las de la demandante. Respecto al aprovechamiento indebido del esfuerzo ajeno, no constan acreditados los costes incurridos por la demandante en la creación de las prestaciones controvertidas.

El suceso no solamente ocurre con un vehículo y en una carretera, sino cuando se estaba maniobrando con el mismo para intentar escapar del incendio, hecho este que se ve imposibilitado al quedar enganchado o pegado el vehículo al guarda rail de la carretera.

Las reclamaciones administrativas registradas en el servicio de atención al paciente, individualizadas y homogéneas, se consideran material probatorio válido que, valorado con el resto de la prueba, basta para acreditar la conducta imputada.

El domicilio del comprador no puede considerarse como el lugar en que la compañía aérea tiene una oficina por cuyo conducto se ha celebrado el contrato a efectos del art. 33.1 del Convenio de Montreal.

Una suspensión automática y generalizada del examen de las solicitudes de protección internacional durante el período de protección temporal sería contraria a la propia finalidad de dicha protección.

Consejos para optimizar el coste de los viajes de los abogados a los juzgados de toda España e incluso de otras jurisdicciones.

La Sala, tras ponderar los informes aportados por las partes, señala que no permiten “concluir con la claridad necesaria la existencia de perjuicios de difícil reparación” asociados al mantenimiento de las autorizaciones.

• • La CNMC valora positivamente la nueva regulación del crédito al consumo porque refuerza la transparencia y promueve un crédito más responsable.
• • Recomienda reducir barreras de entrada para nuevos operadores y reforzar el acceso a la información sobre solvencia.
• • Advierte de que la rigidez en precios y el acceso a datos puede frenar la competencia.

El Ministerio de Sanidad ha abierto la consulta pública previa del proyecto de real decreto para facilitar la prestación de la interrupción voluntaria del embarazo (IVE) mediante el método farmacológico en Atención Primaria, una propuesta que plantea modificar la normativa de autorización y acreditación de centros sanitarios para adaptarla a esta modalidad.

El comisario de Interior afirma que sus "únicas líneas rojas" son el Derecho internacional y los DDHH. Ha querido dejar claro que el hecho de poner un nuevo instrumento sobre la mesa no supone "infravalorar" las últimas medidas europeas, sino que se busca completar reglas que ya están dando resultado con mecanismos que cubran lagunas.

España tenía hasta enero para actualizar un plan que debe contemplar crisis por fenómenos extremos, ciberataques o falta de combustible.

Augura una tendencia de crecimiento que se mantendrá en los próximos meses. Ha destacado que hay más de 10,5 millones de mujeres trabajando y ha indicado que el empleo "también crece en estabilidad y en calidad, no solo en cantidad".