El RD 1026/2024, de 8 de octubre, desarrolla la obligación empresarial, establecida en el art. 15 de la Ley 4/2023, de contar con un conjunto planificado de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI, para las empresas que cuenten con más de 50 personas trabajadoras. Te resumimos todo lo que tienes que saber.

El artículo examina sumariamente el marco normativo existente en España en relación con la gestación subrogada, para adentrarse en el examen de la jurisprudencia más relevante que se ha dictado por el Tribunal Supremo (Sala Civil y Sala de lo Social) sobre la materia, principalmente, a raíz de la Instrucción de 5 de octubre de 2010 dictada por Dirección General de Seguridad Jurídica y Fe Pública —denominada anteriormente Dirección General de los Registros y del Notariado— sobre la inscripción en el Registro Civil de los nacidos en el extranjero por medio de gestación subrogada.

Nada más anunciar el BBVA su intención de lanzar una OPA sobre Banco Sabadell, el Gobierno manifestó con contundencia su oposición a la misma, lo que supone una injerencia arbitraria, actuando de forma prematura y sin ajustarse a los procedimientos establecidos, lo que vulnera el principio de seguridad jurídica, la libre circulación de capitales y el derecho fundamental a la libertad de empresa.

No hay liderazgo válido frente al fracaso: la realidad estadística, es que la gran mayoría de organizaciones, empresas y proyectos, fracasan. Y la generalidad de grupos o equipos se deshacen por causas y circunstancias múltiples y diversas. Frente a este planteamiento estadísticamente cierto, en la actualidad, hay una potentísima industria del pensamiento positivo, una corriente que carece de bases científicas y filosóficas sobre las que mantenerse con solidez. Estas ideologías están respaldadas por defensores con un gran poder político, económico y de influencia.

El riesgo regulatorio constituye un desafío significativo para las empresas, exacerbado por la proliferación de normas complejas y la incertidumbre política. Este entorno obliga a las compañías a ser más reactivas, disminuyendo su capacidad para ver los riesgos como oportunidades. La sostenibilidad y la inteligencia artificial representan áreas de regulación particularmente complejas, que requieren inversiones significativas en tecnología y capacitación. La colaboración entre empresas y con reguladores es crucial para enfrentar estos desafíos, permitiendo compartir mejores prácticas y desarrollar estrategias efectivas de cumplimiento. En definitiva, la capacidad de anticiparse y adaptarse a los cambios regulatorios es esencial para que las empresas prosperen en un entorno cada vez más regulado.

Los planes de contingencia suelen dejar de lado el cumplimiento legal ante un acceso no autorizado, a pesar de que se pueden generar responsabilidades legales.

En el tuit publicado por el Colegio Oficial de Enfermería de Jaén se afirma, entre comillas, como si fuera el contenido literal de la sentencia, que las enfermeras "tenían la obligación de sacrificarse" por los pacientes. Tal expresión no aparecía en la sentencia y suponía un descrédito profesional para el juzgador por su contenido y por utilizarse en el contexto de la pandemia por COVID. El Colegio transmitió de este modo una información falsa, pues tenía perfecto conocimiento del contenido de la sentencia al ser parte en el litigio en el que se había dictado.

No se ejerció la acción de resolución del contrato de permuta ni se pidió la restitución de los terrenos entregados por los propietarios originales. Por ello, no se generaría en la actora, cesionaria de los derechos derivados del contrato, un beneficio injustificado con la estimación de la cantidad solicitada, consistente en el valor de las fincas en el momento en que debió producirse el cumplimiento más los intereses moratorios.

El artículo 119.3 de la LGT sienta la regla general de la irrevocabilidad de la opción, - por razones de seguridad jurídica y evitar posibles abusos de los contribuyentes-, pero esta regla admite excepciones que pueden venir justificadas bien en la involuntariedad del error, la buena fe de la contribuyente, la presentación a través de intranet de las declaraciones, en definitiva, vinculadas a excepcionales circunstancias concurrentes.

La separación de la trabajadora acosada de su entorno de trabajo no puede entenderse como favorecedora de su protección, pues en realidad se trata de un aislamiento injustificado, contrario a la permanencia en el puesto de trabajo que pretende el protocolo de acoso.

La labor de selección de la normativa aplicable hecha por el órgano jurisdiccional, aplicando normas declaradas inconstitucionales y desconociendo con ello la autoridad de cosa juzgada de las sentencias, implica la vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva en su vertiente del derecho a obtener una resolución jurídicamente fundada.

Conocer a tu cliente objetivo, saber adaptar los servicios, gestión financiera y estrategia comercial son algunos de los aspectos.

Organizado por la Comisión Permanente de Género y Acceso a la Justicia”. Plazo 15 de noviembre.

La exclusión del pan que incluye ingredientes especiales en su elaboración, del tipo de gravamen superreducido contradice el derecho de la UE, al no ser perceptible por un consumidor medio.

Convocan concentraciones para los días 11 de noviembre y 16 de diciembre y no descartan una huelga en las administraciones públicas.

La pensión había sido denegada por el INSS y el TSJ con el argumento de que al romperse el matrimonio ya no concurría violencia de género

Análisis detallado, desde el campo de la psicología y la medicina forense por autores expertos, de la forma en que las víctimas comparecen en los órganos judiciales y su afectación a la hora de declarar y ser atendidas.