El Global Legaltech Hub (GLTH), una organización sin ánimo de lucro, nacida en Europa en 2020, que se define como un espacio neutral de coopetición y encuentro de profesionales, académicos y tecnólogos, presentó en Madrid, el pasado día 17 de abril, su nueva área de People & Culture.
La nueva área, que se presenta como un espacio abierto a todos aquellos que quieran sumarse y crear comunidad, se fija como objetivos, en primer lugar, integrar la perspectiva de personas en el proyecto de GLTH; además, generar una comunidad de conocimiento, lo más heterogénea posible (con profesionales de negocio, tecnología, universidades, recursos humanos, alta dirección y distintas generaciones y versiones) en la que poder compartir experiencias e inquietudes relacionadas con la gestión de personas, la cultura organizacional, los modelos de management y las prácticas de recursos humanos en el sector legal y, finalmente, convertirse en un agente de cambio del sector que facilite ideas y buenas prácticas para su proceso de transformación digital, siempre poniendo a las personas en el centro.
El área estará liderada por Blanca Rodríguez Lainz (CMS Albiñana), Nacho Escobar (Finsolutia) y Beatriz Hernández (Deloitte Legal), quienes compartieron con los numerosos asistentes al acto, expertos del sector Legaltech, asesorías jurídicas y Directores de talento del sector, sus perspectivas sobre el futuro del talento y los equipos en la era de la tecnología.
Ello permitió abordar los temas más candentes en materia de talento y tecnología en el sector: legal branding, fidelización y carrera, equipos multidisciplinares, nuevos roles y formas de trabajo, autogestión, identidad y propósito evolutivo y, cómo no, de management 3.0.
Además, el público asistente pudo elegir, a través de la tecnología, los temas que se tratarán en los próximos actos que desarrollarán en el área People & Culture del GLTH.
En su intervención Blanca Lainz, destacó que “Se habla mucho de repensar cómo nos impactará la revolución tecnológica y la IA, tal vez sea hora de pasar a la acción. Qué mejor manera que hacerlo creando entornos colaborativos donde aprendamos a construir juntos ese futuro que está ya aquí y que evoluciona a un ritmo vertiginoso. Un reto claro, para las áreas de talento, es acompañar a nuestros equipos todo lo que esta revolución les exige.
Por su parte, Beatriz Hernández añadió que “de un tiempo a esta parte, venimos observando como perfiles especializados en tecnología o innovación son cada vez más frecuentes en los despachos de abogados. Estos van a jugar un rol cada vez más relevante en el trabajo que desarrollen con los diferentes departamentos jurídicos, tanto por su capacidad de generar nuevas ideas o formas de trabajo, como por el valor aportado al cliente”.
Finalmente, Nacho Escobar, concluyó que "la abogacía como profesión necesita remozar de manera urgente su imagen. Los futuros jóvenes profesionales que deciden estudiar derecho y especialmente aquellos que además de derecho estudian una segunda licenciatura, se inclinan por iniciar su carrera profesional fuera del entorno legal, porque el mundo de la abogacía les resulta anticuado y muy tradicional, cuando lo cierto es que ya no lo es.
Desde mi punto de vista, esto tiene que ver entre otras cosas, por un lado, a la forma de trabajar que aún persiste en muchas organizaciones, muy jerarquizada, y además la escasa autonomía que se da a los jóvenes. Y, además, a unos planteamientos de carrera profesional muy a largo plazo que tenía sentido quizá hace 20 años, pero no hoy en día, con una generación mucho más cortoplacista."
Presentaron el acto Albert Ferré (CEO ente del GLTH), quien destacó que “la tecnología legal tiene que centrar todos sus esfuerzos en mejorar la vida de las personas y los profesionales del derecho”.
El evento contó además con la participación y el apoyo de la empresa de selección de talento, Claire Joster, cuyo responsable de la división de búsqueda y selección de perfiles técnicos y Middle Management, Albert Corbella, destacó la apuesta de su firma por las personas, por el sector legal y por la innovación, reiterando que darán apoyo al GLTH en todos los eventos que impulse la nueva área.