Por Fernando Cameo.- Con motivo del próximo Día Internacional de la Mujer, el Colegio de la Abogacía de Madrid (ICAM) celebrará entre el 4 y el 8 de marzo la «I Semana de la Igualdad ICAM», el mayor evento jurídico consagrado a la consecución de la igualdad real y efectiva.
Durante cinco días, más de 50 representantes del mundo del derecho, la política, la empresa, la cultura o el periodismo participarán en los diferentes actos programados para impulsar la igualdad y poner en valor el papel de las mujeres en el mundo jurídico, económico y social. A la tradicional «Cumbre de Mujeres Juristas», que celebra su undécima edición el 7 y 8 de marzo, este año en el Congreso de los Diputados coincidiendo por primera vez con el 8M, se unen una decena de eventos novedosos que tendrán lugar los días previos, 4, 5 y 6.
Liderazgo, emprendimientos, Inteligencia artificial, brecha salarial y techos de cristal, formación con perspectiva de género, discapacidad o protección de víctimas de violencia serán algunos de los temas que se abordarán desde una perspectiva transversal e intergeneracional, buscando la generación de sinergias y alianzas que contribuyan a avanzar hacia la igualdad real y efectiva.
A pocos días del inicio de esta «I Semana de la Igualdad ICAM» hablamos con una de sus principales valedoras, Isabel Winkels, vicedecana del ICAM y co-presidenta de la Mesa de Igualdad ICAM sobre medios de comunicación.
La «I Semana de la Igualdad ICAM» va a celebrarse del 4 al 8 de marzo. ¿Qué quieren conseguir con la organización de este encuentro sin precedentes? ¿Cuáles serán los ejes fundamentales sobre los que girarán los actos programados?
La organización de la «I Semana de la Igualdad ICAM» tiene como objetivo principal concienciar sobre la importancia de avanzar hacia una igualdad real y efectiva en el ámbito de la abogacía. Buscamos crear un espacio de reflexión y diálogo que permita compartir experiencias, buenas prácticas y superar los retos pendientes en la materia. Los ejes fundamentales sobre los que girarán los actos programados incluyen el análisis de la brecha de género existente en el sector legal, el fomento del liderazgo femenino, y la implementación de políticas de igualdad en los despachos y en el acceso a la profesión.
El Colegio quiere incidir en la importancia de incluir la perspectiva de género en el ámbito de la abogacía, así como trabajar en la creación de buenas prácticas para impulsar la igualdad real entre mujeres y hombres en el ámbito jurídico.
Trabajamos para buscar soluciones reales a problemas reales. Las abogadas somos el 44% del total de la profesión, pero nuestra presencia en puestos de responsabilidad es muy reducida. Vamos a cambiar las cosas.
Uno de los ejes de su programa de gobierno, y que inspira la celebración de esta Semana, es lograr pasar de la igualdad legal a la igualdad real ¿Si existe la igualdad legal, por qué no hay igualdad real? ¿Puede la perspectiva de género ayudar a hacer esta transición?
La existencia de igualdad legal no se traduce automáticamente en igualdad real; desgraciadamente aún persisten barreras estructurales, culturales y socioeconómicas. Estas barreras perpetúan la discriminación y las desigualdades de género.
Para lograr pasar de la igualdad legal a la igualdad real existen, a mi juicio, tres aspectos a abordar fundamentales: avanzar en medidas de inclusión y conciliación, visibilizar el talento femenino, y paliar los sesgos históricos que todavía se arrastran. Es necesario saber de dónde venimos para poder avanzar en materia de igualdad. En 1975, hace apenas 48 años, seguían vigentes artículos del Código Civil que sustentaban la «licencia marital», como aquel que establecía que «el marido debe proteger a la mujer y esta obedecer al marido», o aquel que concluía que «la mujer está obligada a seguir al marido donde quiera que fije su residencia a no ser que los tribunales con justa causa la eximan de esta obligación». La patria potestad de los hijos la tenía el marido, al igual que la administración de la sociedad de gananciales, preceptos estos que estuvieron vigentes hasta el año 1981. Y es que, sin conciencia clara del pasado, será imposible, por muchas leyes que publiquemos, que las nuevas generaciones puedan superar esos sesgos, heredados de abuelos y padres.
La perspectiva histórica de género es crucial para entender el origen de estas desigualdades, y diseñar políticas y acciones que nos acerquen a una igualdad real.
El plato fuerte de la semana será la «Cumbre de Mujeres Juristas» un evento ya consolidado dentro del calendario del ICAM que este año cambia su habitual fecha de celebración en el mes de noviembre por los días 7 y 8 de marzo. ¿Por qué este cambio de fechas? ¿Cuáles van a ser los principales temas objeto de debate?
Este año en noviembre, que era la fecha tradicional de la Cumbre que inició, precisamente, nuestra Decana Sonia Gumpert, hemos celebrado otro evento de un gran alcance: la Cumbre de Derecho de la UE coincidiendo con la presidencia de España del Consejo, por lo que decidimos retrasar su celebración. Siendo así, nos parece fantástico que el cambio de fecha de la «Cumbre de Mujeres Juristas» al 7 y 8 de marzo permita alinear este evento con el Día Internacional de la Mujer, potenciando su impacto y visibilidad. Este ajuste subraya nuestro compromiso con la igualdad y el reconocimiento del liderazgo femenino en la abogacía.
La «I Agenda de la Comunicación de Mujeres Juristas», proyecto en el que nos consta llevan trabajando bastante tiempo, verá la luz durante la cumbre. ¿En qué consiste? ¿Cómo se ha elaborado? ¿Cuál es su objetivo?
La «I Agenda de la Comunicación de Mujeres Juristas» es un proyecto diseñado para incrementar la visibilidad y promover el liderazgo de las mujeres juristas en los medios de comunicación y foros de opinión. Se ha elaborado mediante un proceso exhaustivo y colaborativo de identificación y selección de juristas expertas en diversas áreas del derecho, con el objetivo de proporcionar a los medios una herramienta útil que facilite el acceso a voces femeninas cualificadas. Su finalidad es equilibrar la representación de género en los espacios públicos de discusión legal, fomentando así una mayor diversidad de perspectivas y enriqueciendo el debate jurídico.
Durante la Cumbre se entregarán por primera vez los premios «Decana Sonia Gumpert» y «Belén Landáburu y María Telo» ¿Qué persigue la instauración de estos premios? ¿Cómo se ha efectuado la selección de las premiadas?
La instauración de estos premios busca reconocer y visibilizar el liderazgo femenino y el compromiso con la igualdad en la abogacía. Se persigue destacar a aquellas personas, tanto físicas como jurídicas, que han contribuido significativamente a promover la igualdad de género dentro del sector legal. La selección de las premiadas se ha llevado a cabo mediante un proceso de nominación abierto, seguido de una evaluación por parte de un comité especializado que ha considerado los méritos y la trayectoria de los candidatos.
También habrá un homenaje a mujeres juristas constituyentes. ¿En qué va a consistir?
El homenaje a mujeres juristas constituyentes reconocerá su papel fundamental en la transición democrática y en la inclusión de la igualdad de género en la Constitución Española (LA LEY 2500/1978), consistiendo en actos de reconocimiento y la narración de sus contribuciones esenciales.
El «Sello de Buenas Prácticas en Igualdad entre Hombres y Mujeres», iniciativa que pusieron en práctica allá por el año 2019, también tendrá su espacio durante la celebración de la Cumbre. ¿Cuántos distintivos se han concedido? ¿Qué valoración hacen de esta iniciativa?
Desde la implementación del «Sello de Buenas Prácticas en Igualdad entre Hombres y Mujeres», el número de distintivos concedidos ha ido en aumento, reflejando el compromiso del sector legal con la igualdad de género. La valoración de esta iniciativa es muy positiva, ya que no solo ha promovido la adopción de medidas de igualdad en los despachos y departamentos jurídicos, sino que también ha servido como un indicador de calidad y compromiso con los principios de igualdad para clientes y profesionales del derecho.
Durante toda la semana, junto a las tradicionales mesas de debate se proponen otros actos y actividades menos convencionales. Uno de ellos es la «Editatona». ¿En qué va a consistir?
Esta actividad consiste en una maratón de edición en Wikipedia con el objetivo de crear o mejorar los perfiles y la visibilidad de mujeres juristas destacadas, cuyas contribuciones y logros no han tenido suficiente reconocimiento en esta enciclopedia libre. La «Editatona» busca reducir la brecha de género en Wikipedia, asegurando que las mujeres juristas sean adecuadamente representadas y reconocidas.
«A la interiorización de la igualdad por medio del arte» es el lema de otra iniciativa que tendrá lugar en el marco de la Semana de la Igualdad. ¿Qué nos puede contar de esta novedosa propuesta?
Esta novedosa iniciativa tiene como objetivo utilizar el arte como medio para promover la reflexión y la conciencia sobre la igualdad de género. A través de exposiciones, performances y otras expresiones artísticas, se buscará generar un diálogo sobre los roles de género, los estereotipos y la necesidad de avanzar hacia una sociedad más igualitaria. El arte, en sus diversas formas, se convierte así en una herramienta poderosa para comunicar y sensibilizar sobre la igualdad de género.
Y para terminar, más allá de la organización de eventos tan necesarios como éste, ¿qué puede hacer (o está haciendo ya) el ICAM para conseguir lograr la igualdad real entre mujeres y hombres?
Más allá de la organización de eventos, el ICAM está implementando una serie de medidas y políticas continuas para promover la tan necesaria igualdad real entre mujeres y hombres. Esto incluye la formación en igualdad y perspectiva de género para los profesionales del derecho, la promoción de la paridad en los órganos de gobierno y representación del Colegio, y el apoyo a las abogadas a través de servicios de mentoría y redes de contacto. Además, el ICAM trabaja en la sensibilización y lucha contra la discriminación de género, tanto dentro del sector legal como en la sociedad en general, a través de campañas de comunicación y colaboración con otras entidades y organismos dedicados a la igualdad de género.